Ми, рекрутингова агенція talanovyt, шукаємо Performance Marketing Manager у стартап-студію, яку будують підприємці з досвідом запуску бізнесів, відомих кожному в Україні.
Кофаундери студії стояли за розвитком одного з найсильніших українських consumer tech продуктів, який виріс у великого гравця на ринку і пройшов шлях до угоди на $150 млн. Зараз у них новий етап: не підтримувати вже побудований бізнес, а створювати нові IT-продукти з нуля.
Студія працює у форматі venture builder: знаходить ідеї, перевіряє ринок, будує MVP, тестує попит і приймає рішення на основі метрик - масштабувати продукт або зупиняти його. Саме тому performance-маркетолог тут потрібен не “на готовий продукт”, а на етап, де маркетингові тести, CAC, LTV, Retention і перші сигнали від користувачів впливають на те, що команда буде будувати далі.
Це можливість зайти в новий напрям на старті, працювати напряму з людьми, які вже будували великі українські tech-бізнеси, і допомогти запустити наступні продукти для ринків США та Європи.
Чому варто відгукнутись?
1. Вплив на продукт ще до запуску: твої paid-тести, CAC, конверсії та перші сигнали ринку допомагатимуть команді вирішувати, які ідеї запускати, змінювати або закривати.
2. Побудова performance-напряму з нуля: потрібно буде не підтримувати готову систему, а сформувати підхід до каналів, тестів, аналітики, звітності та масштабування.
3. Фокус на Tier-1 ринках: основні гео — США, UK, Німеччина, Франція та інші європейські ринки, де performance-досвід значно сильніше прокачується.
4. Потенціал росту до Head of Performance Marketing: роль перша в напрямку, тому разом із ростом продуктів може вирости і твоя зона відповідальності — від запуску тестів до побудови команди.
Ти наш кандидат, якщо
Soft skills
1. Автономність — комфортно без детального ТЗ на кожен крок.
2. Продуктова цікавість — важливо розуміти користувача, його запити й реакцію на офер.
3. Аналітичність — рішення на основі цифр і зв'язок між paid-тестами і бізнес-результатами.
4. Гнучкість — окей працювати там, де не всі процеси описані і пріоритети змінюються після нових даних.
5. Ініціативність — самостійно бачиш можливості для тестів, нові канали й точки для покращення.
6. Бажання рости — потенційно брати більше відповідальності й будувати команду.
Твої майбутні задачі
На випробувальному:
Далі:
Що тобі запропонує компанія
Як виглядає процес відбору
Якщо читаєш і думаєш «це про мене» — відгукуйся. Якщо «цікаво, але треба подумати» — теж пиши, поговоримо 🙂