🔥Head of Digital Marketing
Full Remote
Marketing
Бонус за рекомендацію кандидата 100$
Про вакансію
Шукаємо Head of Digital Marketing для українського e-commerce / retail-бізнесу.
Компанія понад 18 років на ринку, працює в B2C та B2B і продає цілий рік в Україні, Польщі та Німеччині. Основний фокус ролі — розвиток B2C e-commerce: digital-стратегія, продажі, ефективність бюджетів, команда, підрядники та масштабування напряму.
Зараз digital фактично керує CMO, але бізнес виріс до масштабу, де потрібна окрема людина, яка забере на себе digital-напрям: стратегію, операційне управління, команду, підрядників, аналітику, SEO, PPC, retention і розвиток кількох ринків.
Важливо не просто “координувати” людей, а керувати результатом команди: ставити цілі, контролювати якість, наймати, навчати, давати фідбек і приймати управлінські рішення.
Чому ця роль може бути цікавою:
1. Компанія працює на трьох ринках з різною стадією розвитку:
- Україна: у B2B компанія фактично топ-1 і вже забрала більшість потенційних B2B-клієнтів. Тому основний напрям подальшого розвитку тут — B2C e-commerce.
- Польща: ринок активного росту. Компанія вже близька до топ-2 на ринку, і зараз основний фокус там також на B2C e-commerce.
- Німеччина: новий ринок. Поки компанія працює там тільки в B2C, напрям ще на стадії розвитку, тому є можливість впливати на запуск, масштабування і результат.
2. Ти фактично формуватимеш свою команду. Уже є PPC-спеціаліст, також компанія шукає SEO-спеціаліста та Retention Manager. Крім in-house команди, є підрядники й агенції: PPC, link building, retention-сценарії, аудити, технічні задачі. Якщо для результату будуть потрібні in-house спеціалісти, компанія готова це розглядати.
3. Є бюджети для розвитку digital-напряму на трьох ринках. Ти вирішуватимеш, куди інвестувати, який результат це має дати і як це вплине на дохід, конверсію та ефективність каналів.
Що ми шукаємо в тобі:
- Досвід від 2 років на позиції Head of Digital або Head of E-commerce.
- Досвід у e-commerce проєктах від 10 000 товарних карток.
- Пряме управління in-house командою від 4 спеціалістів: цілі, контроль результатів, фідбек, найм, навчання, розвиток. Важливо саме управління людьми, а не тільки координація підрядників.
- Розуміння retention для e-commerce: покинуті кошики, welcome-ланцюжки, реактивація, повторні продажі, loyalty-програми, сегментація бази, email / CRM-комунікації.
- Досвід планування й захисту бюджетів: куди інвестувати, який результат очікується, як тестувати гіпотези і що масштабувати або зупиняти.
- Досвід роботи з підрядниками та агенціями: постановка задач, контроль якості, перевірка звітів і фокус на результат, а не процес.
- Сильна аналітика і звітність для C-level: не тільки цифри, а й висновки, що змінилось, чому, як вплинуло на дохід і що робимо далі.
- Впевнена робота з digital-інструментами: Google Analytics, Google Ads, рекламні кабінети, таблиці, дашборди та звіти.
А ще важливі такі якості як:
- Результативність: фокус на доході, конверсії, ефективності каналів, вартості результату й прибутковості.
- Підприємницьке мислення: кожна гривня або долар мають працювати на результат. Важливо рахувати, що дасть бізнесу кожна активність і чи варто її масштабувати.
- Чесність у роботі з цифрами: прямо говорити, якщо щось не спрацювало, KPI не виконані, підрядник не дає результату або команда не встигає.
- Проактивність: самостійно бачити точки росту, приносити гіпотези й пропонувати рішення.
- Пріоритизація: відділяти важливе від просто цікавого й обирати те, що найбільше впливає на бізнес-результат.
- Управлінська зрілість: керувати без мікроменеджменту, але з чітким контролем результату: ставити очікування, давати фідбек і приймати управлінські рішення.
Твої майбутні задачі:
- Розвивати digital-напрям на ринках України, Польщі та Німеччини: стратегія, пріоритети, канали, бюджети та вимірюваний вплив на продажі.
- Керувати PPC та SEO як ключовими каналами росту: планувати, контролювати результат, працювати з підрядниками та in-house командою.
- Розвивати retention / CRM: сценарії, сегментація, персоналізація, повторні покупки, LTV та робота з існуючою клієнтською базою.
- Будувати аналітику та звітність: GA4, GTM, BI-дашборди, наскрізна аналітика, план / факт і зрозумілі висновки для C-level, а не просто цифри.
- Знаходити точки втрат у воронці й запускати покращення: CRO, UX / UI, A/B-тести, checkout, картки товарів і все, що впливає на конверсію.
- Керувати командою та підрядниками: ставити задачі, перевіряти якість, контролювати результат і розвивати людей.
- Ініціювати покращення й тестувати гіпотези: оцінювати потенціал змін і приходити з конкретним планом дій.
Що пропонує компанія:
- Формат роботи: remote, full-time. Але основний пріоритет — Україна.
- Графік: стандартний, орієнтовно з 9:00 до 18:00.
- Формат співпраці: ФОП з покриттям податків від компанії.
- Підпорядкування: напряму CMO.
Відрядження: можливі ознайомчі зустрічі з командою або CMO, але неможливість виїзду за кордон не є стопером.
Hiring process
- Спібесіда з рекрутером talanovyti: уточнення досвіду, мотивації, компенсаційних очікувань, формату роботи та базового match з роллю.
- Інтервʼю з CMO. Зустріч для глибшого обговорення досвіду, технічної експертизи, підходу до управління digital-напрямом, команди, підрядників, бюджетів і результатів.
- Додаткова зустріч з CMO: фінальне обговорення цілей, задач, очікувань на ролі та потенційних перших кроків.
- І ось оффер у вас в кишені!
*Тестове завдання можливе опційно, залежно від досвіду кандидата, після етапу з CMO.
То ж якщо тобі хочеться ролі, де digital — це не просто рекламні кабінети, а вплив на продажі, ринки й розвиток бізнесу, давай знайомитись!
Відгукнутися на вакансію
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
З тобою зв'яжеться:
Ірина, Recruiter at Netpeak Core
Тебе може зацікавити
Стань кращою версією себе разом із FRACTAL
© FRACTAL, 2006 — Privacy policy
Твоя рекомендація успішно надіслана!
Якщо захочеш ще когось порекомендувати, то можеш переглянути актуальні вакансії або більше дізнатись про компанії FRACTAL (ex-Netpeak Group) за посиланнями.
Твоя анкета успішно надіслана!
А поки, підписуйся на соцмережі FRACTAL, щоб не пропустити важливі новини, корисні поради та нові гарячі вакансії.