🔥 Chief Energy & Infrastructure Officer (CEIO)
Remote Ukraine
Kyiv (Ukraine)
Lviv (Ukraine)
Management
Бонус за рекомендацію кандидата 100$
Про вакансію
Допомагаємо нашому партнеру знайти Chief Energy & Infrastructure Officer (CEIO) — людину, яка змінить те, як мережа споживає, контролює та використовує енергію як бізнес-інструмент.
Це та сама мережа: 1 800+ магазинів, масштабування і темп відкриттів, який вимагає системності на рівні інфраструктури. За кожним новим об’єктом стоїть енергетична модель, яка має бути передбачуваною, керованою і ефективною.
Саме тому створюється нова роль — не експлуатаційна, а стратегічна.
Роль архітектора, який об’єднає розрізнені рішення в єдину систему та зробить енергію частиною конкурентної переваги бізнесу та джерелом ефективності мережі.
Чому ця роль варта уваги:
- Реальний вплив на бізнес: енерговитрати — це не просто операційна частина, а прямий вплив на unit-економіку і EBITDA.
- Масштаб задачі: мережа з тисяч об’єктів по всій країні, де будь-яке рішення має миттєвий ефект на бізнес.
- Роль архітектора, а не виконавця: не підтримка процесів, а побудова системи, яка працює на твоїх принципах.
- C-level рівень впливу: прямий діалог з CEO та участь у прийнятті стратегічних рішень.
- Вплив на інвестиційні рішення: формування підходів до CAPEX/OPEX та відповідальність за економічну ефективність і ROI інфраструктурних рішень.
- Hands-on культура: очікується не лише стратегія, а й реальна залученість у впровадження рішень та робота “в полі”
Що ми шукаємо в тобі:
Ми шукаємо не просто інженера, який вирішує задачі локально.
Нам потрібна людина, яка мислить категоріями мережі, бачить енергетику як бізнес-інструмент і готова відповідати за результат — вимірюваний у грошах та стабільності роботи мережі.
А для цього важливо:
- Досвід роботи з промисловою енергетикою або масштабними інфраструктурними об’єктами (retail, логістика, виробництво).
- Розуміння впливу енерговитрат на unit-економіку бізнесу.
- Досвід роботи з CAPEX/OPEX моделями та обґрунтування ROI рішень.
- Досвід впровадження централізованих систем (моніторинг, стандарти, інфраструктурні рішення).
- Досвід роботи з альтернативними або гібридними енергорішеннями.
- Досвід побудови або трансформації інфраструктурних систем у великих структурах.
- Досвід роботи з підрядниками, технічними командами та стейкхолдерами різних рівнів.
- Досвід прийняття рішень в умовах невизначеності та обмежених ресурсів.
- Відповідальність за впровадження рішень та досягнення бізнес-результату.
Буде плюсом, якщо ти працював(-ла) в:
- Retail або логістичних компаніях з великою мережею об’єктів.
- Виробничих або індустріальних компаніях зі складною інфраструктурою.
- Середовищі з високим навантаженням та вимогами до безперервності роботи.
- Компаніях, де потрібно балансувати між швидкістю масштабування та ефективністю витрат.
Твої майбутні задачі:
Це роль, де ти будеш не просто керувати процесами, а формувати систему, від якої залежить ефективність і стабільність роботи всієї мережі.
Перші 3-6 місяців:
- Провести аудит частини мережі (20–30% об’єктів) і сформувати карту енергопрофілю.
- Визначити ключові зони втрат та підготувати рішення з фінансовим обґрунтуванням (CAPEX/OPEX, ROI).
- Запустити перші пілоти: централізований моніторинг, альтернативні рішення, оптимізація навантаження.
- Сформувати базові принципи та стандарти енергетичної моделі мережі.
Зона відповідальності в ролі:
- Побудувати єдину енергетичну та інфраструктурну систему для всієї мережі (магазини + РЦ).
- Визначати підходи до CAPEX/OPEX та забезпечувати економічну ефективність рішень.
- Знижувати енерговитрати (орієнтир — 7-10% рік до року) без втрати операційної якості.
- Стандартизувати інфраструктуру як основу масштабування мережі.
- Забезпечувати стабільність роботи мережі (мінімізація незапланованих зупинок).
- Розвивати та масштабувати альтернативні та гібридні енергорішення.
- Взаємодіяти з ключовими стейкхолдерами (операції, фінанси, розвиток мережі) та вирівнювати пріоритети.
- Будувати та розвивати команду функції енергетики та інфраструктури.
- Формувати довгострокову стратегію розвитку енергосистеми (3-5 років).
Що пропонує компанія:
- Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
- Бронювання для військовозобов'язаних співробітників.
- Ставка + бонусна система:
- Short-term bonus: до 50–60% річного фіксу, прив'язаний до KPI та бізнес-результату;
- Long-term incentive: до 5 млн грн на 3 роки або % від EBITDA/value creation - Гібридний формат роботи: офіс (Київ, Полтава, Львів, Вінниця) + виїзди на об'єкти.
- Умови відпочинку та лікарняні:
- 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік;
- оплачувані лікарняні відповідно до законодавства України. - Знижка 15% на покупки товарів в мережі.
- Професійний розвиток: внутрішні курси та компенсація зовнішнього навчання.
- Baby box для новонароджених аврорчиків 🍼.
- Унікальна корпоративна культура, івенти та спортивне ком'юніті.
Безкоштовна юридична консультація.
Як виглядає процес:
- Pre-screen з рекрутером.
- Інтерв'ю з HRD та операційним керівником.
Фінальна зустріч з CEO та/або Радою директорів.
🔥Якщо ця роль відгукується — будемо раді познайомитися.
А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш кого порекомендувати — рекомендації вітаються. З нас бонус $1000 за успішний найм 💛
Відгукнутися на вакансію
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
З тобою зв'яжеться:
Ірина, Recruiter at Netpeak Core
Тебе може зацікавити
Стань кращою версією себе разом із FRACTAL
© FRACTAL, 2006 — Privacy policy
Твоя рекомендація успішно надіслана!
Якщо захочеш ще когось порекомендувати, то можеш переглянути актуальні вакансії або більше дізнатись про компанії FRACTAL (ex-Netpeak Group) за посиланнями.
Твоя анкета успішно надіслана!
А поки, підписуйся на соцмережі FRACTAL, щоб не пропустити важливі новини, корисні поради та нові гарячі вакансії.